Leistungsorientierte Bezahlung als zusätzliches Plus

Die RKiSH bietet allen Mitarbeitenden als Tarifleistung eine zusätzliche, leistungsorientierte Prämie (LOB). Die Prämie setzt sich aus unterschiedlichen Elementen zusammen, so dass einerseits alle Mitarbeitenden gemeinsam für ihre Leistung honoriert werden, andererseits auch individuelles, herausragendes Engagement von einzelnen Mitarbeitenden belohnt wird.

Im Detail gründet sich die leistungsorientierte Bezahlung (LOB) auf drei Säulen:

1. Sachbezugskarte, Kinderbetreuungs- oder ÖPNV-Zuschuss (Steuerfreier Sachbezug)
Alle Mitarbeitenden der RKiSH erhalten eine monatliche Leistungszulage von etwa 30,- Euro. Sie können frei wählen, ob sie diese in Form einer Debit-Masterkarte (RKiSH-Card), als Mobilitätszuschuss oder als KiTa-Zuschuss erhalten möchten.

2. Flexibilität bei der Arbeitszeit im Einsatzdienst
Wer Teile seiner Arbeitszeit im Einsatzdienst flexibel anbieten kann, wird dafür mit einer jährlichen Leistungsprämie belohnt. Je mehr Flexibilität möglich ist, desto höher fällt die Prämie aus.

3. Herausragende Einzelleistungen oder VerbesserungsvorschlägeBesondere Leistungen von Mitarbeitenden, beispielsweise überdurchschnittliches Engagement oder das Mitwirken an speziellen Projekten, werden ebenfalls individuell honoriert. Außerdem belohnen wir Mitarbeitende, die Vorschläge in unser Ideenmanagement einbringen, sofern diese erfolgreich umgesetzt werden.

Angela Hoyer, Leiterin des Fachbereichs Personal und Kommunikation: