Dipl.-Verwaltungswirtin Angela Hoyer
Leiterin Personalmanagement & Unternehmenskommunikation
Im Bereich des Personalmanagements werden alle Aufgaben wahrgenommen, die direkt oder indirekt auf das Personal wirken. Im Rahmen der festgeschriebenen Unternehmensphilosophie werden das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Vor allem die ganzheitliche Wertschätzung des Mitarbeiters wird in den Mittelpunkt gestellt. Das Personalmanagement nimmt bei der Erfüllung dieser Aufgaben einen wesentlichen Anteil ein. Es setzt sich mit der Personalführung, der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung und der Unternehmenskommunikation auseinander.
Weitere Funktionen sind aber auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, die Personalverwaltung mit allen administrativen und umfassenden informationellen Aufgaben des Personalwesens, die Durchführung der Personalbeschaffung und -auswahl sowie die Personalorganisation und die Personalbetreuung. Personalstrategisch werden in diesem Bereich konkrete Ziele für die Führungskräfte, die Teams und die Mitarbeiter entwickelt und eingeführt.
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